中欧基金管理公司解读公司PMB 二期1400 万吨/年炼化项目中

2021-02-22 10:37:29 by Admin 配资开户
阅读中欧基金管理公司解读公司PMB 二期1400 万吨/年炼化项目中使你获得更多的信息,做出恰当的选择。

  • 恒逸石化

  全球化纤行业龙头,炼化-化纤上下游均衡发展。恒逸石化是全球化纤行业龙头企业,公司从针织厂起家,不断向产业链上游聚酯、PTA 和炼厂环节延伸,经过四十余年发展,确立了以石化产业、石化贸易、石化金融、石化物流的“石化+”战略发展思想。在同行中形成独具特色的涤纶、锦纶“双纶”驱动模式和“柱状型”产业结构。随着2015 年海南逸盛PTA项目投产,公司成为国内最大的PTA 生产企业;2017-2018 年公司先后收购龙腾、明辉等厂家聚酯产能,使得公司聚酯规模跃居行业前列,2019年11 月文莱炼油一期项目全面建成投产,至此公司彻底打通“炼油—聚酯”一体化经营的“最后一公里”,完成全产业链布局,实现了上下游均衡一体化发展。

      文莱PMB 一期800 万吨炼化投产,二期加速推进,一体化布局增强竞争力。文莱PMB 一期800 万吨炼化项目2019 年11 月建成投产,打通炼化-化纤全产业链,一期产品主要包括成品油560 万吨,PX 150 万吨,苯50 万吨,文莱PMB 项目出产的PX 和苯可以直接为公司的PTA 和锦纶项目提供原材料,真正实现“产业链一体化“战略布局,可以显著降低产业成本,提高持续盈利能力和抵御风险能力。公司PMB 二期1400 万吨/年炼化项目中,规划了200 万吨/年PX、烯烃及衍生物及聚酯瓶片等,化工品占比较一期明显提升,产品附加值和盈利能力将进一步提升。

      外延并购加自建扩张迅速扩大涤纶长丝产能,进入行业第一梯队,实现PTA+涤纶均衡发展。2017 年以来公司通过外延并购和自建扩产,快速扩大聚酯规模,进入行业第一梯队,产业链配套更加均衡。公司近年来新建聚酯产能主要以差别化、智能化、高附加值为方向进行扩产提质,包括嘉兴逸鹏50 万吨差别化功能性纤维改造、福建逸锦35 万吨FDY 以及恒逸新材料100 万吨智能化环保功能性纤维等项目。随着国内外终端纺织服装和家纺市场复苏,拉动上游聚酯纤维需求,涤纶长丝行业库存快速下降,POY 长丝价差也修复到1400 元/吨左右,公司将受益于涤纶长丝行业景气上行。

      盈利预测与投资建议:我们预计公司2020-2022 年归母净利润分别为38.98、64.06、73.01 亿元,EPS 分别为1.06、1.74、1.98 元,对应PE为16.8、10.2、9.0 倍,首次覆盖给予“买入”评级。

      风险提示:国际油价大幅下跌、新项目建设进度不及预期、宏观经济下行。,为什么可以T+0? ,不发交易一律视为吹牛。 ,不用管他到底做不做,有差价有利润,当天搞,有利润跑了就行 ,接盘了[胜利] ,快点跑

,野心大,什么都做不成!,是的,金融产品的价格不是一陈不变的。

收益是扣除应该交的手续费之后,比投入的本金增加的部分。 当然你也应该考虑银行同期利率。,多少不确定呀,跟炒股票差不多吧。
股票型基金就是拿你的钱去炒股,或者说帮你炒股。他们有时候赚,有时候亏本,总的来说,股市行情好的时候,赚得多。行情不好的时候亏得多。
就水平而言,比一般散户要好。如果你自己不会弄股票的话,还是可以的。
投资有风险,入市须谨慎。,股价都是对折,只是两者来源不同,转赠是从公积金里面出,送股是从未分配利润里面出,在一个初创公司团队里,计算一个公平的股权分配总会有许多可变因素。这些关键因素不仅要考虑到公司里的每一位员工在公司内部的角色,还要考虑他们工作会得到的补偿,以及公司的投资人和那些在公司幕后出谋划策、有创业想法的人。
谁的想法?
按照笔者的观点,应该给创意发起人股权。和其他所有的事情持平,如果一家初创公司有两位联合创始人,那么就是50/50进行分配(如果超过两位创始人也应当平等分配),或者采用66/33进行股权分配,可以基于公司最初的创意、启动最初的开发工作、以及组织最初的创业团队这三点。
谁为你的公司提供了资金?
如果有人为你的公司提供了资金支持,那么他应该得到股权。因为归根结底,兑现资金的企业创始人扮演的角色和种子轮投资人没有任何区别。和其他所有的事情持平,这意味着一个50/50的股权分配可能需要有所调整。如果说一个公司创始人在原始资本中投入了10万美元,这笔钱可能会占到一家种子阶段公司估值的 20%。那么,一个公平的股权分配应该接近60/40,这样对提供资金的公司创始人才会有利。不妨可以试着这样计算:把最初50/50的股权分配稀释 20%,这样在财务上股权分配就是40/40,然后把这20%分配给最初提供资金的公司创始人。
这个人的角色重要性到什么程度?
公司关键的高层管理人员应该比非关键的高层人员得到更多的股权股份。因此,举个例子,公司的首席执行官和首席技术官,应该比一个办公室经理或是一个图形设计师得到的股份要多。在这里,笔者将会把公司的全部作为一个例子,然后按照员工级别进行区分。那么股权分配应该按照这样做,五个公司“首席”级别的高管每人得到10%的股权,十个副总裁级别的高管每人得到2.5%的股权,剩下来25个主管/经理级别的管理人员每人得到1%的股权。这样加起来正好100%股权。你必须要了解,所有的这些不可能在一天完成让渡,你应该按照员工群体的规模,适当地做股权缓冲,这样从短期来看,每个人都会得到更高的股权股份。
这个人拿薪水吗?
那些不拿薪水的人,也应该得到股权分配。对笔者而言,这和资金支持企业没什么不同。也就是说,如果这个人延迟领取每年10万美元的薪水,就相当于是一家全新初创公司20%的股权了。和我们刚才用在现金投资人的例子一样,要么是一个50/50的股权分配,要么就是接近60/40的股权分配。
要记住,可能还会有其他的考量,这些也都需要引起企业创始人的重视,比如那些起作用的专利,还有供应投资人,以及其他给初创公司带来价值的人。那么,当一个创始人把东西摆到台面上来的时候,必须要确保有一个全盘的考量,这个考量必须要把公司全体人员都包括在内。还有需要提醒的是,把股权这份蛋糕分完以后,仅仅是完成了一半工作。你还要确保公司有一个股权受领机制,并且要把时间安排好,一般而言,这个时间表是四年,每年25%的比例。起始时间就是从某位创始人离开公司的第一年末算起。这么做的目的,就是为了避免一些创始人离开公司以后手上一直还有公司股权,不劳而获。你应该建立起一个机制,把这种类型的股权重新拿回来。

“地方先向财政部报一个置换债务的数额,财政部根据全国情况统筹协调,”前述华北地方债务办负责人表示,“如果有的省份报得多了,财政部就会砍掉一部分,然后再向地方下达具体的置换债券额度上限。”

以上是配资炒股_配资行业查询_浙江股票配资学习网为您展示的有关中欧基金管理公司解读公司PMB 二期1400 万吨/年炼化项目中的全部信息,希望对您有所帮助。